পেনশন বিধিমালা, দ্বাদশ সংস্করণ, জুলাই ২০১৭ সালে প্রকাশিত বইয়ের পৃ: নং ৮৮ তে জনাব মোহাম্মদ ফিরোজ মিয়া অর্থ মন্ত্রণালয়ের ১/১/১৯৯২ তারিখে জারীকৃত প্রজ্ঞাপনের উদ্ধৃতি উদাহরণ দিয়ে বর্ণনা করেছেন যে, PRL বা অবসর-উত্তর ছুটি পেনশনযোগ্য চাকরিকাল হিসাবে গণ্য হইবে।
উদাহরণ: কোন কর্মচারী ৫৯ বছর বয়স পূর্তিতে ১২ মাস অবসর উত্তর ছুটি ভোগ শেষে চূড়ান্ত অবসর গ্রহণ করেন। ৫৯ বছর বয়সস পূর্তির তারিখে তাহার পেনশনযোগ্য চাকরির মেয়াদ ছিল ২৩ বছর। এই ক্ষেত্রে অবসর-উত্তর ছুটিকাল ১ (এক) বছর পেনশনযোগ্য চাকরি হিসাবে গন্য হওয়ায় তাঁহার পেনশনযোগ্য চাকরির মেয়াদ হইবে ২৪ বৎসর।
ছ) অবসর উত্তর ছুটিকালে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি
অর্থ মন্ত্রনালয়ের স্বারক নং এম.এফ/আ:বি: (বিধি-১৩) ৩পি-৬৩/৮৭/৬৬, তারিখ: ২৭ নভেম্বর, ১৯৮৮ অনুসারে ১ জুলাই, ১৯৮৮ তারিখের পরে যাহারা অবসরগ্রহণ করিয়াছেন বা করিবেন তাঁহাদের অবসরগ্রহণের তারিখে “Emolument” এর সহিত অবসর-উত্তর ছুটিকাল বাৎসরিক বর্ধিত বেতন (যদি থাকে) যোগ করিয়া পেনশন নির্ধারণ করিতে হইবে। তবে অবসর উত্তর ছুটিকাল Leave Salary চলতি বিধি/সরকারি আদেশানুযায়ী অপরিবর্তিত থাকিবে।
সুতরাং দেখা যায়, অবসর-উত্তর ছুটিকালে প্রাপ্য বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি কেবল পেনশন নির্ধারণের জন্য যোগ হইবে।
পিআরএল(PRL) পেনশনযোগ্য চাকুরী কিনা?
